Info o podujatí
1. blok: Nové formy flexibility v zamestnaní
Implementácia nových foriem flexibility zamestnancov sa stáva čoraz výraznejším trendom v riadení ľudských zdrojov. Mnohé z týchto foriem boli ešte nedávno považované za sci-fi, no v súčasnosti sa čoraz viac etablujú v HR politike firiem. Na pracovnom trhu po nich narastá dopyt, pretože zamestnancom umožňujú efektívnejšiu rovnováhu medzi prácou a súkromným životom a znižujú riziko vyhorenia. Tento trend zahŕňa nielen flexibilné úväzky, ale aj prácu z domu.
Ktoré formy flexibility sú najpopulárnejšie a ktoré sa objavujú v pracovných ponukách najčastejšie? Je ponuka flexibilného pracovného pomeru pre uchádzačov rozhodujúca? Nakoľko je dôležité, aby firma flexibilitu umožňovala?
2. blok: Umelá inteligencia a ľudské zdroje
Má umelá inteligencia miesto v HR procesoch? Táto otázka v súčasnosti rezonuje v segmente ľudských zdrojov. AI sa vyvíja míľovými krokmi a vyvoláva otázky, kde všade bude môcť nahradiť človeka, vrátane HR manažérov a personalistov.
Kde konkrétne sa AI aktuálne využíva a aká je jej budúcnosť? Bude schopná z väčšej časti nahradiť prácu HR manažérov a personalistov, alebo sa stane ich efektívnym nástrojom? Čo všetko môže AI uľahčiť pri náboroch a hľadaní talentov? A čo sú jej slabé stránky, ktoré bude musieť kompenzovať ľudský faktor?
3. blok: Firmy potrebujú cudzincov. Ako na to?
Slovenské firmy pociťujú čoraz väčší nedostatok vhodných kandidátov. Pracovníci chýbajú napríklad v priemyselnej výrobe či doprave a logistike. Slovensko sa vydalo cestou importovania zahraničnej pracovnej sily, aby tak zaplátalo diery na pracovnom trhu. Bude to však fungovať dlhodobo?
Ako by mala firma postupovať, keď sa rozhodne hľadať pracovníkov v zahraničí? V čom je nábor zahraničných pracovníkov komplikovaný a čo by ho mohlo zjednodušiť? Ako by mala vyzerať legislatíva, aby bol slovenský pracovný trh pre cudzincov lákavejší?
4. blok: Nábor a najväčšie výzvy pri hľadaní talentov
Náborové procesy prebiehajú v súčasnosti inak ako v minulosti. Internet umožňuje rýchlejšie šírenie informácií o dostupných pracovných miestach. Pri nábore je však dôležité, koho firma zamestná, aké hodnoty a pracovné návyky má uchádzač a ako dlho samotný nábor trvá. Častým problémom je, že firma investuje do hľadania a pracovných pohovorov, no uchádzač následne do práce nenastúpi alebo po krátkom čase odíde. Ešte náročnejšie je hľadanie talentov na vyššie pracovné pozície.
Čo sa v spôsobe náboru zmenilo za posledné roky a aké trendy sa etablovali? Aké sú najväčšie výzvy firiem pri zapĺňaní pracovných miest náborom a vyhľadávaním talentov? Na čo si musia dávať pozor? A akú úlohu hrajú v nábore sociálne siete?
Konferenciu bude moderovať Gabriel Tóth.
*Organizátor si vyhradzuje právo na zmenu programu.
Bližšie info:
Anna Olexová
anna.olexova@newsandmedia.sk +421 905 900 612
Video Upútavka
Program
8:15 - 9:00 | Registrácia a ranná káva |
9:00 - 10:30 | 1.blok: Nové formy flexibility v zamestnaní
|
10:30 - 10:45 | Coffee break |
10:45 - 11:50 | 2.blok: Umelá inteligencia a ľudské zdroje
|
11:50 - 12:40 | Obed a networking |
12:40 - 13:40 | 3.blok: Firmy potrebujú cudzincov. Ako na to?
|
13:40 - 14:00 | Coffee break |
14:00 - 15:15 | 4.blok: Nábor a najväčšie výzvy pri hľadaní talentov
|
Sociálne siete