HR manažment 2024

Nové formy flexibility a umelá inteligencia v HR procesoch

Minulé podujatia zo série HR manažment.

Info o podujatí


1. blok: Nové formy flexibility v zamestnaní

Implementácia nových foriem flexibility zamestnancov sa stáva čoraz výraznejším trendom v riadení ľudských zdrojov. Mnohé z týchto foriem boli ešte nedávno považované za sci-fi, no v súčasnosti sa čoraz viac etablujú v HR politike firiem. Na pracovnom trhu po nich narastá dopyt, pretože zamestnancom umožňujú efektívnejšiu rovnováhu medzi prácou a súkromným životom a znižujú riziko vyhorenia. Tento trend zahŕňa nielen flexibilné úväzky, ale aj prácu z domu.

Ktoré formy flexibility sú najpopulárnejšie a ktoré sa objavujú v pracovných ponukách najčastejšie? Je ponuka flexibilného pracovného pomeru pre uchádzačov rozhodujúca? Nakoľko je dôležité, aby firma flexibilitu umožňovala?

2. blok: Umelá inteligencia a ľudské zdroje

Má umelá inteligencia miesto v HR procesoch? Táto otázka v súčasnosti rezonuje v segmente ľudských zdrojov. AI sa vyvíja míľovými krokmi a vyvoláva otázky, kde všade bude môcť nahradiť človeka, vrátane HR manažérov a personalistov.

Kde konkrétne sa AI aktuálne využíva a aká je jej budúcnosť? Bude schopná z väčšej časti nahradiť prácu HR manažérov a personalistov, alebo sa stane ich efektívnym nástrojom? Čo všetko môže AI uľahčiť pri náboroch a hľadaní talentov? A čo sú jej slabé stránky, ktoré bude musieť kompenzovať ľudský faktor?

3. blok: Firmy potrebujú cudzincov. Ako na to?

Slovenské firmy pociťujú čoraz väčší nedostatok vhodných kandidátov. Pracovníci chýbajú napríklad v priemyselnej výrobe či doprave a logistike. Slovensko sa vydalo cestou importovania zahraničnej pracovnej sily, aby tak zaplátalo diery na pracovnom trhu. Bude to však fungovať dlhodobo?

Ako by mala firma postupovať, keď sa rozhodne hľadať pracovníkov v zahraničí? V čom je nábor zahraničných pracovníkov komplikovaný a čo by ho mohlo zjednodušiť? Ako by mala vyzerať legislatíva, aby bol slovenský pracovný trh pre cudzincov lákavejší?

4. blok: Nábor a najväčšie výzvy pri hľadaní talentov

Náborové procesy prebiehajú v súčasnosti inak ako v minulosti. Internet umožňuje rýchlejšie šírenie informácií o dostupných pracovných miestach. Pri nábore je však dôležité, koho firma zamestná, aké hodnoty a pracovné návyky má uchádzač a ako dlho samotný nábor trvá. Častým problémom je, že firma investuje do hľadania a pracovných pohovorov, no uchádzač následne do práce nenastúpi alebo po krátkom čase odíde. Ešte náročnejšie je hľadanie talentov na vyššie pracovné pozície.

Čo sa v spôsobe náboru zmenilo za posledné roky a aké trendy sa etablovali? Aké sú najväčšie výzvy firiem pri zapĺňaní pracovných miest náborom a vyhľadávaním talentov? Na čo si musia dávať pozor? A akú úlohu hrajú v nábore sociálne siete?

Konferenciu bude moderovať Gabriel Tóth.

*Organizátor si vyhradzuje právo na zmenu programu.

Bližšie info:

Anna Olexová
anna.olexova@newsandmedia.sk +421 905 900 612

Video Upútavka


Program


8:15 - 9:00

Registrácia a ranná káva

9:00 - 10:30

1.blok: Nové formy flexibility v zamestnaní
Pozvanie do diskusie dostali:

  • Peter Križan, CEO spoločností PERSONALITY Headhunters & Recruiters a TOP HEADS Interim Manažment
  • Peter Čapkovič, CEO, WageNow
  • Marcela Krajčová, HR riaditeľka, Philip Morris
  • Katarína Tešla, Kariera.sk
10:30 - 10:45

Coffee break

10:45 - 11:50

2.blok: Umelá inteligencia a ľudské zdroje
Pozvanie do diskusie dostali:

  • Michal Papučík, COO, Brain:IT
  • Eva Pilarčíková, Kouč ICF a lektor, Greenhill consulting
  • Martin Volek, Linkedin a Google certified Trainer

 

11:50 - 12:40

Obed a networking

12:40 - 13:40

3.blok: Firmy potrebujú cudzincov. Ako na to?
Pozvanie do diskusie dostali:

  • Annamária Marcinková, HR riaditeľka, Arriva
  • Miloš Kvasňovský, Advokát, Kvasňovsky & Partners
  • Katarína Lanáková, Generálna riaditeľka Sekcie práce, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR
  • Sofia Bogatová, psychologička Enef Consulting
13:40 - 14:00

Coffee break

14:00 - 15:15

4.blok: Nábor a najväčšie výzvy pri hľadaní talentov
Pozvanie do diskusie dostali:

  • Miriam Krpelánová, Managing Director, TRIGON Consulting
  • Miloš Kvasňovský, Advokát, Kvasňovsky & Partners
  • Daniel Molnár, predseda, Únia potravinárov
  • Katarína Ožvoldová, koučka a členka Slovenskej asociácie koučov

Spíkri


Annamária Marcinková
HR riaditeľka, Arriva
Michal Papučík
COO, Brain:IT
Peter Križan
CEO spoločností PERSONALITY Headhunters & Recruiters a TOP HEADS Interim Manažment
Peter Čapkovič
CEO, WageNow
Marcela Krajčová
HR riaditeľka, Philip Morris
Katarína Tešla,
Kariera.sk
Eva Pilarčíková
Kouč ICF a lektor, Greenhill consulting
Miloš Kvasňovský
Advokát, Kvasňovsky & Partners
Miriam Krpelánová
Managing Director, TRIGON Consulting
Daniel Molnár
Predseda, Únia potravinárov
Martin Volek
Linkedin a Google certified Trainer

Partneri


ORGANIZAČNÝ GARANT

USPORIADATEĽ

GENERÁLNY PARTNER

HLAVNÍ PARTNERI

PARTNER

Sociálne siete


Výstupy z konferencie


Zadali ste nesprávne heslo alebo meno. Prosím skúste to znovu.