HR manažment 2022

HR výzvy 21. storočia

Info o podujatí


Na záver konferenčnej sezóny 2022 sme v spolupráci so spoločnosťou Profesia pripravili pútavú konferenciu o HR výzvach 21. storočia. Spolu s odborníkmi sa budeme venovať týmto témam:

I. BLOK: Nové formy recruitmentu

Digitalizácia si prebíja cestu aj v oblasti personalistiky. Moderné aplikácie totiž sľubujú procesy zjednodušiť. Je otázne ako tento proces zasiahne oblasť HR a či vyrieši problémy, s ktorými sa v súčasnosti stretávajú. Napríklad aj to, že sa uchádzači na pohovor ani nedostavia.

  • Ako bude vyzerať budúcnosť recruitmentu? Končí sa éra osobných pracovných pohovorov? Vymenia firmy HR pracovníkov za moderné aplikácie?
  • Platí rovnica „iná oblasť = iný recruiting“ alebo o úspešnosti jednotlivých kanálov rozhoduje skôr vek či pohlavie? Ako vytvoriť úspešnú pracovnú ponuku?
  • A čo skúsenosti uchádzačov? Prečo sa často na pohovor ani nedostavia? Prichádzajú v praxi firmy o nové talenty?

II.BLOK : Značka ako lákadlo pre nového zamestnanca

Plat už nie je jediným faktorom, na ktorom zamestnancom záleží. Zaujíma ich udržateľnosť, hodnoty a filozofia spoločnosti. A ak s nimi nie sú spokojní, do novej práce nenastúpia alebo z firmy odídu. Personalisti sa tak musia vyrovnať s výzvou, ako splniť požiadavky nových zamestnancov a v práci ich udržať.

  • Doba sa mení, ale menia sa s ňou aj požiadavky na zamestnávateľov?
  • Oplatí sa firme budovať silnú značku nie len pre klientov, ale aj pre zamestnancov?
  • Zamestnať šikovného človeka je len začiatok.
  • Znamená odchod lídra aj odchod ďalších zamestnancov?

III: BLOK: Digitalizácia namiesto papierov

Bez moderných nástrojov to nejde už ani v personalistike, a tak sa mnoho dokumentov podpisuje elektronicky či ukladá v cloude. Údaje, ktoré obsahujú, sú však stále citlivé, a tak sa musia HR pracovníci vysporiadať nie len s otázkami v súvislosti s GDPR, ale aj s kyberbezpečnosťou. Aby toho nebolo málo, na ceste za digitalizáciou im často stoja rôzne prekážky.

  • Byrokracia z pracovných vzťahov nezmizla. Ako funguje v modernom prostredí?
  • HR oddelenia pracujú s množstvom údajov. Ako ich bezpečne uchovať?
  • Čo stojí v ceste efektívnej digitalizácií?

IV.BLOK: Zvyšovanie miezd ako následok inflácie

Udalosti v ekonomike vytvárajú nepríjemné otázky o ohodnotení zamestnancov, v rámci ktorých sa firmy dostávajú do patovej situácie. Ak ho nezvýšia, riskujú odchod výkonných zamestnancov. Ak tak urobia, hrozia im ekonomické problémy. Otázkou preto je, ako sa k celému problému postaví štát. Výška jeho pomoci rozhodne o výzvach, s ktorými sa v najbližšom období budú personalisti intenzívne zaoberať.

  • Vedie zvyšovanie platov k nižšiemu počtu zamestnancov? Môžu si ho firmy dovoliť? Ako sa majú personalisti vysporiadať s nárastom výpovedí?
  • Kto bude mať motiváciu ostať pracovať? Hrozí odchod kvalifikovaných pracovníkov? Sťaží sa náborový proces?
  • Aká bude najbližšie mesiace rola štátu? Pripravuje firmám a ich pracovníkov len povinnosti alebo bude aj pomáhať?

Podujatie bude moderovať Gabriel Tóth.

*Organizátor si vyhradzuje právo na zmenu programu.

Bližšie info:

Anna Olexová
anna.olexova@newsandmedia.sk +421 905 900 612

Program


8:30 - 9:00

Registrácia a ranný coffee break

9:00 - 10:30

1.Blok: Nové formy recruitmentu

Pozvanie do diskusie dostali:

Martin Rücker, spoločnosť Montaga – aplikácia talk2amy

Jakub Fekiač, Managing Partner, Edgar Baker s.r.o

Andrew Elliot, Techloop.io

Jana Pálenčárová, HR riaditeľka Nemocnica novej generácie Bratislava – Bory

10:30 - 10:45

Coffee break

10:45 - 12:15

2. Blok: Značka ako lákadlo pre nového zamestnanca

Ján Papač, kreatívny stratég, agentúra Triad

Miroslav Sendlai, HR consulting

Ivana Brutenič, headhunter, odborníčka na Linkedin, firma SUNDAYFLIES

Annamária Marcinová, riaditeľka odboru riadenia ľudských zdrojov, Všeobecná zdravotná poisťovňa

12:15 - 13:15

Obed

13:15 - 14:45

3. Blok: Digitalizácia namiesto papierov

Pozvanie do diskusie dostali:

Andrea Čupeľová, Taylor Wessing

SAP, zástupca spoločnosti

Veronika Krajčovičová, odborníčka v oblasti kyber bezpečnosti a ochrany údajov, majiteľka a CEO spoločnosti bugino

Peter Steinhübl, Slovensko Digital

14:45 - 15:00

Coffee break

15:00 - 16:30

4. Blok: Zvyšovanie miezd ako následok inflácie

Pozvanie do diskusie dostali:

Brian Fabo, Senior Economist at the National Bank of Slovakia

Michal Páleník, Inštitút zamestnanosti, Fakulta managementu Univerzity Komenského

Zástupca Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny

Zástupca Ministerstva financií

Spíkri


Martin Rücker
CEO spoločnosti Montaga, Co-Founder - Talk2amy
Jana Palenčárová
HR riaditeľka, Nemocnica novej generácie Bratislava - Bory
Miroslav Sendlai
HR Recruit Specialist, HR Consulting
Ivana Brutenič
Kariérna expertka, lektorka a linkedIn konzultantka, EXACT RECRUITMENT
Gabriel Tóth
Moderátor podujatia, CEO Katedra komunikácie
Michal Páleník
Inštitút zamestnanosti, Fakulta managementu Univerzity Komenského
Andrea Čupeľová
Taylor Wessing
Peter Steinhübl
Slovensko Digital
Veronika Krajčovičová
Odborníčka v oblasti kyber bezpečnosti a ochrany údajov, majiteľka a CEO spoločnosti bugino
Annamária Marcinová
Riaditeľka odboru riadenia ľudských zdrojov, Všeobecná zdravotná poisťovňa
Jakub Fekiač
Managing Partner, Edgar Baker s.r.o

Partneri


ORGANIZAČNÝ GARANT

USPORIADATEĽ

ODBORNÝ GARANT

PARTNERI

Sociálne siete


Výstupy z konferencie


Zadali ste nesprávne heslo alebo meno. Prosím skúste to znovu.