HR manažment 2025

Informácie o podujatí

1. Firmám chýbajú ľudia. Čo s tým?

Aká je súčasná dostupnosť pracovnej sily? Ktoré segmenty trpia najviac a prečo? Je kameňom úrazu nedostatočný počet uchádzačov alebo aj nedostatočná kvalifikácia, tých, ktorí sú dostupní? Mohlo by situáciu vyriešiť dovoz pracovnej sily alebo skôr automatizácia? Aký je potenciál rekvalifikácií a doškoľovania? Sú slovenské firmy ochotné investovať do ľudí? Ako udržať talent, ktorý už vo firme máme?

2. Flexibilita práce verzus rigidnosť zákonov

Aká je reálna flexibilita slovenského trhu práce a ktoré zákony ju obmedzujú? Ako to ovplyvňuje tvorbu pracovných miest a zamestnanosť? Ktorými krajinami by sa mohlo Slovensko inšpirovať pri snahe zdynamizovať trh práce a ktoré reformy by mali najväčší význam, ako z pohľadu firiem, tak aj z pohľadu zamestnancov?

3. Odborárske vojny a nová vlna pracovných sporov

Tón komunikácie medzi odbormi a zamestnávateľmi sa postupne mení. Stúpa napätie v niektorých sektoroch – učitelia, lekári, železničiari, zamestnanci verejnej správy aj automobiliek. Požiadavky odborárov sa stupňujú a HR oddelenia firiem sa často ocitajú medzi dvoma mlynskými kameňmi – medzi vedením a požiadavkami zamestnancov. V diskusii čoraz viac rezonuje napríklad aj problematika rovnaké odmeňovania mužov a žien. Kde sa končí konštruktívny dialóg a začína boj? Môžu byť moderné odbory súčasťou HR stratégie, alebo len jej protivníkom?

4. Ako na generáciu Z: čo funguje a čo nie

Generácia Z tvorí významnú zložku produktívneho obyvateľstva. Vyznačuje sa množstvom špecifík, ktoré môžu byť pre zamestnávateľa orieškom. Ktoré sú to a čo by mali firmy brať pri nábore kandidátov tejto generácie do úvahy? Čomu by sa mali vyvarovať? Ako zvládnuť odmietanie autorít, sklon k častým zmenám zamestnanie či priamočiaru otvorenosť u príslušníkov generácie Z? Ako musí súčasný HR pracovník rozmýšľať, keď chce pritiahnuť do firmy mladých ľudí?

5. AI verzus ľudia – nahradí umelá inteligencia ľudí?

Aké vlastnosti by mali zamestnanci v dobe AI mať? Ktoré pracovné pozície sú ohrozené a ktoré, naopak, vzniknú? Akou veľkou výzvou je AI v súvislosti s rozvojom nových kompetencií pracovníkov a HR stratégií firiem?

*Organizátor si vyhradzuje právo na zmenu programu.